“十三五”期间，深圳一批新建和扩建的医院要投入运营，然而却面临没有医生的窘境，预计到2020年全市医生缺口逾万人。 为何深圳医疗人才缺口那么大？人才引进那么难呢？ 目前深圳的配套政策、执业环境和福利待遇是难以吸引优秀人才的主要原因。据估算，深圳市公立医院中高级技术人员每月总收入在1.5万—2万元。而国内省级城市的同级别人员收入已基本与深圳相仿，而省级医院由于地区影响力大，其实际收入远远超过深圳的医生。此外，深圳在引进医疗人才的子女就学、配偶安置、居住周转等方面的政策，都难以吸引优秀医疗人才来深发展。 另外，深圳现有的医疗人才引进条件整体过高，医院缺乏自主权。重要的是，深圳缺乏具备影响力的医疗教学、科研机构做后盾，在国内学术界权威性不足，难以引来“金凤凰”。 针对这些问题后续应该会出台一系列的保障措施。如果是你，你愿意去深圳吗？